Was ist sonst wichtiger als gutes Personal?

Das Personalmanagement ist mit seinen vielfältigen Aufgaben ein wichtiger Mitspieler, manchmal auch Treiber bei Veränderungsprozessen. Die Rekrutierung von Mitarbeitern, die Personalentwicklung - proaktiv oder reaktiv - und das Trennungsmanagement sind wichtige Aktivitäten, die die Weiterentwicklung eines Unternehmens ermöglichen. Für Führungskräfte oder Change Manager ist eine enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern der Personalabteilung deshalb sehr wichtig.

Im Kurs Change Management - Personal lernen Sie alle wichtigen Personalmanagement-Aktivitäten und die Möglichkeiten und Zusammenhänge von Personalprozessen kennen. Als Ergänzung der Prozesse erläutert Change Management Coach Melanie Harps-Pötter auch den Bereich der Personalentlohnung mit Gehaltsbestandteilen, Gehaltsfindung und beispielhaft die Vorstellung einer Tarif-Entgeltstruktur der IG Metall. Das sind die Themen im Überblick:

• Die Personalbeschaffung
• Die Personalentwicklung: Qualifikation und Förderung der Mitarbeiter
• Das Trennungsmanagement: Fair & professionell
• Die Personalentlohung