Hier sind die Methoden, mit denen Sie dynamische Systeme lenken, gestalten und entwickeln

Veränderungen in Unternehmen verändern ganze Strukturen und Managementprozesse. Lernen Sie in diesem Kurs Modelle für Organisationen, Aufbau- und -Ablaufstrukturen sowie Managementsysteme kennen. Die Dozentin Melanie Harps-Pötter erklärt die verschiedenen Phasenmodelle für Veränderungen in Organisationen und beleuchtet abschließend die Organisationsentwicklung.

Modelle helfen auch hier, die Komplexität zu reduzieren. Sie können außerdem als Checkliste verwendet werden, um zu prüfen, ob alle Ebenen und Perspektiven des Unternehmens oder des Management-Systems berücksichtigt werden. Dies ist besonders wichtig bei geplanten Veränderungen: Prüfen Sie, welche Teilsysteme noch betroffen sind und eventuell angepasst werden müssen.

Der Kurs Change Management - Organisaton ist Teil des Kurses Change Management und behandelt folgende Themen:

• Die Unternehmensentwicklung
• Zentrale Problemfelder und Lebenszyklen von Organisationen
• Wichtige Unternehmens- und Managementmodelle
• Die Organisationsentwicklung
• Der Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg des Unternehmens