Wer Arbeitskultur und Arbeitsverhältnisse nicht an den digitalen Wandel anpasst, wird Innovationskraft verlieren. Die Digitalisierung wirkt sich auf die Art der Zusammenarbeit aus, auf Teams, die heute global und virtuell agieren können, ebenso wie Organisationsstrukturen. Im Zuge des schnellen Wandels wird lebenslanges Lernen erforderlich. Arbeit 4.0 könnte ein Gefühl der Entwurzelung aber auch mehr Freiraum bedeuten und alte Hierarchien stehen in Frage.